过一个美好温暖的“基层减负年”

发布日期:2019-09-01 17:01   来源:未知   阅读:

  真减负、减真负,激励基层干部敢担当、抓实效,是推进治理体系和治理能力现代化的必然要求。从减少基层负担到增加治理效果,以系统性改革推进系统减负,是建立减负增效长效化机制的关键所在。(8月29日 《人民日报》)

  近年来,随着对基层检查考核工作不断加强,基层工作有了较大的改善,有力督促地方刮骨疗毒、铁腕治疴,解决了很多长期存在的问题。但不可否认的是在对基层检查考核中也无形加重了基层干部的负担。突出表现在:检查考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩,基层应接不暇、不堪重负,要求松绑减负的呼声很高。此外,在基层也存在着“三多”即:会议多、文件多、接待多,让基层干部苦不堪言。

  在现实中,上级领导动不动就到基层检查督导工作,或是要求以文件落实文件,以会议落实会议,这其实无可厚非,关键是有没有必要,是否存在着形式主义、官僚主义的作风问题。比如一个乡镇政法委副书记一年开了280多场会;一个贫困县委办主任一年中约200天在准备、迎接、陪同检查;一个检查组还没走,另一个又来了;这个领导小组要报方案,那个领导小组又要报总结……近年来媒体披露的有关督查检查考核的种种奇葩案例并不鲜见。可以说,这不仅不利于基层正常开展工作,也损害了党群关系和政府公信力。

  值得欣喜的是,今年3月,中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出,为贯彻落实习总书记重要指示批示精神,更好为基层干部松绑减负,激励广大干部担当作为、不懈奋斗,经中央领导同志同意,决定将2019年作为“基层减负年”。基层干部纷纷表示希望能够落实到位,真正过一个美好温暖的“基层减负年”。

  当前,我国正处于改革发展的攻坚期,可以说时间紧,任务重,工作压力大,还有很多难关需要攻克、还有不少“硬骨头”需要啃。在这样的背景下,就需要切实的为基层干部减负,让他们能够把更多精力用在干事创业中。试想,如果干与不干一个样、香港六合开奖结果直播干多干少一个样、干好干坏一个样,这样下去势必会让基层党员干部失望寒心。因此,就必须对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励,对慢作为、不作为、乱作为的干部要警示和惩戒,真正的激发起基层干事创业的氛围。

  总而言之,给干事创业者提供宽松的环境和氛围和必要的保护是最好的支持。可以说,营造“基层减负年”的良好环境的意义重大,要真正的将减负机制落实到位,真的使广大干部可以安心实干、放心改革,从而推动国家的不断发展、富强。